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大型木箱包裝企業2011年度新人培訓
發布時間:2011-04-14

        2011年新春伊始,長三角地區的企業就被“用工荒”困擾。用工荒有著深刻的原因。業內人士分析認為,這是在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下,勞動需求結構變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映,也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結果,還跟內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高,使農民工紛紛回流返鄉有關。因此,隨著產業調整轉移進程的加快、區域之間比較優勢的弱化,部分地區勞動力資源供不應求的問題將在一段時期內持續存在。

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    面臨這一大環境,作為長三角地區大型設備包裝行業的翹楚,我公司通過往年持續開展的“關愛職工,共贏未來”的人本管理文化,順利克服“用工荒”難題,由老員工介紹,社會招聘等渠道,陸續招收了大批員工,滿足了生產的需求。

    為了給予新員工加入“大家庭”的氛圍和體驗公司的關懷。特組織了一次針對2011年度新人的培訓活動,通過領導的歡迎致辭,生活慰問等人性化手段消除了新員工初期的拘謹。再輔以細致耐心的關于生產安全,規章制度,品質意識等技能方面的培訓課程。不僅增強員工的歸屬感,也加強了生產的安定性和品質的穩定性。

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